占星術の互換性は、星占いの比較に基づいて人々の互換性を研究する占星術の一分野です。 占星術の互換性テストは、惑星間の関係（側面）を分析することによって実行されます、 2人の出生図の太陽と月（愛のカップル、仕事のパートナー、親と子など）。
成功するビジネスマンは、彼ら自身の経験から、企業の成功は正しい選択に依存することを知っています人員の。 採用時に犯した間違いは高額であり、それを修正するには時間と労力がかかりすぎます。 これを防ぐには、従業員とその役職の候補者の星占いを作成するのに役立ちます。
今日、占星術の採用は、インタビューや履歴書の調査と同じように、客観的な現実です。 占星術師の助けを借りて、出生チャートとコスモグラムを使用して、頭は、 さらに、人の能力とその能力を評価することができます履歴書と個人面接を評価した後、形成されたチームに収まるようにします。
占星術の採用で、この従業員がビジネスの繁栄に貢献するかどうかを確認できますまたはその逆、彼が信頼できるかどうか、彼が設定されたタスクに対処するかどうか。 また、コスモグラムを分析するとき、プロの占星術師は、キャラクターの特徴、正確さ、柔軟性、対立のレベル、特定の活動分野への素因、リーダーシップの資質または専門的に交渉する能力。
また、占星術師は、従業員を選択するときに、会社との関係を計算できます。 従業員が直接働く部門のディレクターまたは責任者。 それは、干渉する前向きで調和のとれたシナストリーまたは相反する指標になりますスタッフと会社全体の両方の成功した活動で。
占星術師は、申請者の個々の星占いでのみ機能し、彼はそれを見ません、候補者は占星術師に印象を与える機会がありません、主観的な要素を判断に取り入れることができます。 プロの占星術師の履歴書は、採用担当者の履歴書よりも客観的かもしれません。