Synastrie ist ein Zweig der Astrologie, der die astrologische Verträglichkeit von Menschen anhand eines Vergleichs ihrer Horoskope untersucht. Ein astrologischer Kompatibilitätstest wird durchgeführt, indem die Beziehungen (Aspekte) zwischen den Planeten, der Sonne und dem Mond in den Geburtshoroskopen zweier Personen (Liebespaar, Arbeitspartner, Eltern und Kind usw.) analysiert werden.
Erfolgreiche Unternehmer wissen aus eigener Erfahrung, dass der Erfolg eines Unternehmens von der richtigen Auswahl abhängt des Personals. Fehler bei der Rekrutierung sind zu teuer, und es kostet zu viel Zeit und Mühe, sie zu korrigieren. Um dem vorzubeugen, hilft es, ein Horoskop von Mitarbeitern und Kandidaten für die Stelle zu erstellen.
Heutzutage ist die astrologische Rekrutierung eine objektive Realität, genauso wie ein Vorstellungsgespräch oder eine Lebenslaufstudie. Anhand von Geburtshoroskopen und Kosmogrammen kann der Kopf mit Hilfe eines Astrologen kann zusätzlich die Fähigkeiten einer Person und ihre Fähigkeiten einschätzen sich nach Auswertung eines Lebenslaufs und eines persönlichen Gesprächs in das gebildete Team einzufügen.
Mit der astrologischen Rekrutierung können Sie sehen, ob dieser Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens beiträgt oder umgekehrt, ob man ihm vertrauen kann, ob er die gestellten Aufgaben bewältigen wird. Außerdem wird ein professioneller Astrologe bei der Analyse des Kosmogramms Charaktereigenschaften, Genauigkeit, Flexibilität, das Konfliktniveau, die Prädisposition für ein bestimmtes Tätigkeitsfeld, Führungsqualitäten oder die Fähigkeit, professionell zu verhandeln.
Außerdem kann ein Astrologe bei der Auswahl eines Mitarbeiters seine Beziehung zum Unternehmen berechnen, Direktor oder Leiter der Abteilung, in der der Mitarbeiter direkt arbeiten wird. Es wird eine positive, harmonische Synastrie oder widersprüchliche Indikatoren sein, die stören werden mit den erfolgreichen Aktivitäten der Mitarbeiter und des gesamten Unternehmens.
Der Astrologe arbeitet nur mit dem individuellen Horoskop des Bewerbers, er sieht es nicht, und der Kandidat keine Möglichkeit hat, auf den Astrologen Eindruck zu machen, die ein Element der Subjektivität in das Urteil einbringen kann. Der Lebenslauf eines professionellen Astrologen kann objektiver sein als der Lebenslauf eines Personalvermittlers.