La synastrie est une branche de l'astrologie qui étudie la compatibilité astrologique des personnes sur la base d'une comparaison de leurs horoscopes. Un test de compatibilité astrologique est effectué en analysant les relations (aspects) entre les planètes, le Soleil et la Lune dans les cartes natales de deux personnes (couple amoureux, partenaires de travail, parent et enfant, etc.).
Les hommes d'affaires prospères savent par leur propre expérience que le succès d'une entreprise dépend de la bonne sélection du personnel. Les erreurs commises lors du recrutement sont trop coûteuses et il faut trop de temps et d'efforts pour les corriger. Pour éviter cela, il est utile de compiler un horoscope des employés et des candidats au poste.
Aujourd'hui, le recrutement astrologique est une réalité objective, au même titre qu'un entretien ou une étude de CV. À l'aide de cartes natales et de cosmogrammes, la tête, avec l'aide d'un astrologue, peut en outre évaluer les capacités d'une personne et sa capacité s'intégrer dans l'équipe formée après avoir évalué un CV et un entretien personnel.
Avec le recrutement astrologique, vous pouvez voir si cet employé contribuera à la prospérité de l'entreprise ou vice versa, si on peut lui faire confiance, s'il s'acquittera des tâches définies. De plus, lors de l'analyse du cosmogramme, un astrologue professionnel verra les traits de caractère, la précision, la flexibilité, le niveau de conflit, la prédisposition à un domaine d'activité particulier, qualités de leadership ou capacité à négocier professionnellement.
De plus, lors de la sélection d'un employé, un astrologue peut calculer sa relation avec l'entreprise, directeur ou chef du département dans lequel l'employé travaillera directement. Ce sera une synastrie positive, harmonieuse ou des indicateurs contradictoires qui interféreront avec les activités réussies du personnel et de l'entreprise dans son ensemble.
L'astrologue travaille uniquement avec l'horoscope individuel du demandeur, il ne le voit pas, et le candidat n'a pas la possibilité de faire une impression sur l'astrologue, ce qui peut introduire un élément de subjectivité dans le jugement. Le CV d'un astrologue professionnel peut être plus objectif que celui d'un recruteur.